По ст.21 ТК РФ, одной из ведущих обязанностей сотрудника является аккуратное отношение к активам работодателя. Но что делать, если из-за неосмотрительности гражданина компания понесла ощутимые убытки? В этом случае, согласно ст.238 ТК РФ, должно осуществляться возмещение работником материального ущерба, причиненного имуществу работодателя. Однако взысканию подлежит только действительный ущерб (например, недостача денег, расходы на ремонт аппаратуры и т.п.).
Как же происходит возмещение причиненного ущерба работодателю работником? Порядок действий будет примерно следующим.
-
Для начала компании необходимо провести проверку и оценить масштабы ущерба. Для этого следует создать специальную комиссию и, возможно, привлечь сторонних специалистов.
-
Далее работодатель не требует сиюминутного возмещения ущерба, а сначала берет с сотрудника объяснительную. Если он отказывается что-либо объяснять, составляется соответствующий акт.
-
Сотрудник должен ознакомиться с результатами проверки. Он имеет право обжаловать документ в комиссии по трудовым спорам или в органе правосудия.
-
Если гражданин согласен с выводами комиссии, то работодатель производит взыскание с работника причиненного ущерба. Однако сделать это компания вправе только в течение 1 месяца со дня установления размера ущерба и только если он не превышает месячный заработок сотрудника. Стороны могут составить и соглашение о возмещении ущерба работником работодателю: образец документа без труда отыскивается в Интернете. Например, стороны могут прописать размеры платежей и сроки их внесения на счет организации. Обязательство работника о возмещении ущерба не обязательно удостоверять у нотариуса. Будет достаточно лишь подписи физлица.
-
Если гражданин отказывается что-либо выплачивать работодателю, либо величина ущерба превышает усредненный доход, то подается иск о взыскании материального ущерба с работника.
Комментарий юриста:
«Конечно, будет лучше, если стороны попытаются урегулировать спорный вопрос мирно. Добровольное возмещение ущерба работодателю избавит и компанию, и гражданина от утомительных и дорогих судебных тяжб. Однако чтобы обе стороны остались удовлетворены итогом взаимодействия, не лишним будет обратиться к трудовому адвокату».
Споры о возмещении ущерба работником работодателю
При участии в подобного рода трудовых делах сторонам следует помнить о нескольких важных моментах.
-
Срок возмещения ущерба работником работодателю точно не определен, поскольку он зависит от нескольких факторов. Например, если сумма относительно небольшая, то сотрудник вполне может погасить долг в следующем месяце со своей зарплаты. Если взыскание с работника суммы причиненного ущерба происходит в судебном порядке, то стоит помнить, что разбирательство может длиться 2-3 месяца. Еще месяц дается на то, что обжаловать судебный акт.
-
Сроки взыскания ущерба с работника составляют 1 год с момента, когда работодатель обнаружил, что его активам был причинен вред. Если упустить этот срок, в иске будет отказано. Возмещение ущерба работодателю бывшим работникам также возможно, главное – не упустить установленных сроков. Процедура будет в этом случае аналогичной.
-
Иск о возмещении ущерба работником направляется в районный суд по месту проживания сотрудника. Это правило справедливо даже для случаев, когда компания хочет взыскать менее 50 тысяч рублей.
-
Материальная ответственность работника за возмещение ущерба ограничена величиной его зарплаты. Однако если с физлицом был заключен договор о полной материальной ответственности, то и возмещать ущерб он будет целиком.
-
Возмещение материального ущерба работником работодателю не осуществляется, если урон был нанесен вследствие обстоятельств непреодолимой силы. Данную точку зрения неоднократно озвучивал Верховный Суд РФ.
Более подробную информацию о том, как осуществляется возмещение материального ущерба работником работодателю и как делаются соответствующие бухгалтерские проводки для этого, узнавайте у специалистов общественной организации «Правовой Петербург». Устное консультирование проводится бесплатно!
