Адвокат по трудовым спорам в Санкт-Петербурге

Трудовой адвокат

Трудовое право — отрасль, регулирующая общественные отношения в сфере наемного труда. Не смотря на четко установленные границы трудовых отношений работника и нанимателя, случаи нарушения прав часто встречаются с обоих сторон. Прибегнув к услугам адвоката по трудовому праву можно избежать подобных сложностей еще на стадии заключения договора. Грамотное составление договора трудовым адвокатом освободит вас от несоблюдения его условий в будущем. Право на труд считается неотъемлемым правом граждан, поэтому в Конституции РФ содержится несколько незыблемых постулатов:

  • каждый человек вправе заниматься предпринимательской и другой незапрещенной деятельностью с использованием своего имущества (п.1 ст.34 Конституции);

  • каждый человек вправе самостоятельно выбирать себе профессию или работу (п.1 ст.37 Конституции);

  • никто не вправе принуждать человека к труду (п.2 ст.37 Конституции);

  • каждый вправе трудиться в безопасных условиях, отвечающих установленным нормативам (п.3 ст.37 Конституции);

  • каждый вправе получать достойную зарплату не ниже прожиточного минимума (п.3 ст.37 Конституции);

  • работники вправе участвовать в трудовых спорах (п.4 ст.37 Конституции);

  • каждый вправе отдыхать от работы в отведенное для этого время (выходные, праздники, отпуск) (п.5 ст.37 Конституции).

Трудовой кодекс конкретизирует и уточняет данные права.

За нарушение норм трудового права может наступить материальная, гражданско-правовая, дисциплинарная, уголовная и административная ответственность.

Наиболее часто к работникам применяются дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение (ст.192 ТК). Для некоторых категорий работников могут быть предусмотрены дополнительные виды взысканий, например, предупреждение о несоответствии занимаемой должности.

Что такое трудовой спор?

Трудовой спор — это неурегулированный конфликт между сотрудником и работодателем. Главными причинами, порождающими трудовой спор, считаются:

  • низкая оплата труда;

  • несоблюдение трудового законодательства;

  • плохо организованные условия труда;

  • некачественное оборудование, приборы, материалы, тормозящие производственный процесс.

Условия возникновения трудовых споров могут быть различными, от нестабильного материального положения работодателя до недостаточного уровня знаний своих трудовых прав и обязанностей.

Споры можно классифицировать по количеству участников:

  • индивидуальные — разногласия между работодателем и одним работником;

  • коллективные — споры между работодателем и группой сотрудников.

Оставить заявку

Как разрешить трудовой спор?

Индивидуальный спор о праве может быть разрешен в комиссии по трудовым спорам (КТС) или в судебных органах. Сотрудник вправе обратиться сразу в суд, пропуская КТС.

Только в суде ведутся следующие дела (ст.391 ТК):

  • о восстановлении на рабочем месте, изменении формулировки основания увольнения, переводе на другую должность, возмещении разницы в зарплате при переводе на нижеоплачиваемую работу, защите персональной информации работника;

  • о возмещение материального вреда работодателю;

  • об отказе в приеме на работу;

  • о дискриминации на рабочем месте.

Кроме того, в суд следует обращаться, если работодатель является физическим лицом без статуса ИП.

По общему правилу, работник подает в суд по юридическому адресу работодателя. Если сотрудник заявляет материальные претензии к начальству, величина которых менее 50 000 рублей, дело будет рассматривать мировой судья (пп.5 п.1 ст.23 ГПК). Во всех остальных случаях спор разрешает районный суд.

Если работник решил отстаивать свои интересы в суде, нужно тщательно подготовить для этого ряд документов. Помимо иска, работнику следует предоставить документы, подтверждающие факт трудовых отношений — трудовой договор, трудовую книжку, различную внутреннюю документацию. Доводы, изложенные в иске, подкрепляются документально: например, если работник оспаривает увольнение, следует приложить к заявлению приказ об увольнении и трудовую книжку с соответствующей записью.

Сроки обращения в суд по ст.392 ТК:

  • 1 месяц с момента вручения приказа об увольнении (если оспаривается увольнение);

  • 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении его прав;

  • 1 год с момента невыплаты (неполной выплаты) зарплаты или других установленных денежных средств.

Важно: Согласно ст.393 ТК, работники освобождаются от уплаты госпошлины и других расходов при разрешении трудовых споров.

Позвоните по номеру +7(812)603-72-21 и узнайте, чем юристы организации «Правовой Петербург» могут вам помочь в вашем деле.

«Подводные камни» по защите трудовых прав

Работник, не воспользовавшийся всеми средствами правовой защиты своих прав, рискует остаться без работы, средств к существованию и даже утратить профессиональную репутацию, например, из-за недостоверной записи в трудовой книжке.

При разрешении трудовых разногласий работники часто сталкиваются с различными трудностями, например:

отсутствие официально оформленных трудовых отношений;

«серая» зарплата при официальном трудоустройстве;

относительно короткие сроки для защиты трудовых прав;

отказ работодателя выдать документы для участия в судебных заседаниях;

фальсификация работодателем внутренних документов.

Однако опытный трудовой адвокат в Санкт-Петербурге способен на 180 градусов изменить ход судебного процесса даже тогда, когда положение работника не самое выгодное.

Пример 1 - Помощь трудового адвоката уволенной сотруднице

Работодатель И уволил свою сотрудницу М как только узнал о ее беременности. С помощью адвокатов «Правового Петербурга» М восстановилась на работе и получила компенсации за невыплаченную зарплату в размере 88 900 рублей и за моральный вред в размере 109 000 рублей. Работодателя И суд также обязал официально трудоустроить М.

Пример 2 - Помощь адвоката по трудовому праву в защите учителя

Учитель физкультуры Т, на уроке которого в результате падения ученица В получила перелом руки, получил выговор и был лишен стимулирующих выплат на 1 год. Юристы организации «Правовой Петербург» доказали, что травму ученица В получила в результате несчастного случая, а, значит, вины Т в этом нет. Приказ о выговоре был отменен, учителю возвращены стимулирующие выплаты в размере 34 900 рублей.

Очевидно, что сложные и запутанные ситуации не являются помехой для специалистов «Правового Петербурга». Позвоните нам по телефону +7(812)603-72-21 и мы обязательно поможем вам.

Оставить заявку

Сфера деятельности адвоката по трудовым спорам

Адвокат по трудовому праву в Спб — специалист, защищающий трудовые права и интересы работников.

Трудовой адвокат оказывает следующие услуги:

  • консультирование по трудовому праву;

  • подготовка документов для защиты трудовых прав;

  • переговоры с работодателем;

  • защита интересов работников в КТС и судах;

  • обжалование итоговых актов КТС и судов.

При возникновении любых разногласий между работником и работодателем следует немедленно обратиться к специалистам. Адвокаты не только дадут правовую оценку вашей ситуации, но и подскажут, что предпринять в том или ином случае. Визит к специалисту нельзя откладывать из-за коротких процессуальных сроков, предоставляемых работнику для защиты его прав.

Почему стоит выбрать адвоката по трудовому праву РОО «Правовой Петербург»?

Общественная организация по защите прав потребителей «Правовой Петербург» готова отстоять ваши трудовые права в любой инстанции.

В арсенале наших адвокатов:

адекватная стоимость услуг;

огромный опыт по разрешению различных споров, в том числе по взысканию задолженности по заработной плате;

круглосуточная доступность для связи;

соблюдение условий договора;

возврат денег, если услуга не оказана.

Адвокаты по трудовым спорам в Санкт-Петербурге приступают к работе после изучения вашего дела и подписании договора. Вам не придется участвовать в заседаниях судов или КТС, а также вести переговоры с работодателем — всю эту работу берут на себя наши специалисты.

Важно: При обращении к нам вы гарантированно не потеряете своих денег: в 98 % случаев суд встает на сторону работника и обязывает работодателя оплатить расходы на представителя. Если все же дело проиграно, мы гарантированно вернем гонорар.

Звоните по номеру +7(812)603-72-21 и записывайтесь на бесплатную консультацию к нашим адвокатам.

Поделиться:
Оставить заявку