Взыскание заработной платы – взыскание задолженности по заработной плате

Взыскание зарплаты
Узнать стоимость решения вопроса

Согласно ст.21 ТК, работник имеет право на получение своей зарплаты в установленные сроки, в полном объеме и в размере, соответствующем его квалификации, стажу, сложности работы. В свою очередь, согласно ст.22 ТК, работодатель обязан оплачивать труд своих сотрудников вовремя и без задержек. В случае образования просроченной задолженности, работник имеет право на взыскание заработной платы в принудительном порядке.

С юридической точки зрения, взыскание задолженности по заработной плате — это процесс защиты работником своих прав. Согласно ст.352 ТК, при невыплате денег, работник может:

  • прекратить свою трудовую деятельность (самозащита);
  • обратиться в профсоюз;
  • обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию;
  • обратиться в суд.

Когда возникают споры по выплате зарплаты?

Причин образования долгов по зарплате достаточно много, начиная с отсутствия выгодных контрактов у компании и заканчивая отзывом лицензии или ликвидацией банка, в котором у фирмы открыт расчетный счет. Условия, способствующие возникновению конфликта, также разнообразны: экономический кризис, падение курса рубля, отсутствие у руководства достаточных правовых и управленческих знаний.

Работник имеет право на взыскание задолженности по заработной плате в следующих случаях:

  • невыплата зарплаты в установленные сроки;
  • зарплата выплачена позже оговоренных сроков;
  • выплата зарплаты в меньшем, чем оговорено, размере;
  • невыплата дополнительных сумм: стимулирующих, премиальных, компенсационных и т.д.

 В юридической практике взыскание долга по заработной плате имеет следующие разновидности:

  • взыскание начисленной на счет, но не выплаченной зарплаты;
  • взыскание базовой части зарплаты;
  • взыскание стимулирующей (компенсационной) части зарплаты;
  • взыскание премий;
  • взыскание зарплаты при увольнении.
Оставить заявку

Как взыскать зарплату с работодателя?

В случае возникновения споров по выплате зарплаты работник может решить проблему в досудебном или судебном порядке. При наличии официального трудоустройства и относительно прозрачной системе начисления зарплаты, сотруднику лучше обратиться в органы прокуратуры или трудовую инспекцию. В этом случае существует большая вероятность того, что работодатель выплатит всю сумму в добровольном порядке.

Если же работник хочет взыскать дополнительно неустойку, а также получить исполнительный лист для принудительного погашения долга, ему стоит обращаться в суд.

Важно: Сотрудник вправе самостоятельно выбирать районный суд, который будет рассматривать его дело. По ст.29 ГПК, истец может обратиться в инстанцию по месту регистрации работодателя, по месту собственной регистрации или по месту исполнения трудового договора.

Согласно ст.122 ГПК России, если работник намерен взыскать начисленную, но не выплаченную зарплату, а также начисленную, но не выплаченную неустойку, то ему следует подать заявление на выдачу судебного приказа. Через 5 дней мировой судья выносит судебный приказ, после чего извещает об этом ответчика. После выдачи приказа, работник может предъявить его приставам-исполнителям, в банк, где находится счет работодателя, или в бухгалтерию.

Если присутствует спор о праве, работник подает иск в суд. Исковое заявление должно содержать обстоятельства, свидетельствующие о нарушении права сотрудника, а также расчеты невыплаченных сумм зарплаты и неустойки. Суд рассматривает иск и принимает по нему решение в течение 2 месяцев с даты поступления документа.

Для того чтобы взыскать задолженность по заработной плате, работнику следует подкрепить свое заявление подтверждающими документами, например:

  1. Трудовой книжкой.

  2. Трудовым договором.

  3. Внутренними актами организации (приказ об увольнении, штатное расписание и т.д.).

  4. Платежные документы, ведомости.

  5. Выписки с банковского счета и т.д.

Если вы хотите узнать, какие документы нужны именно в вашей ситуации и как правильно составить жалобу, иск или заявление, позвоните в организацию «Правовой Петербург» по номеру +7(812)603-72-21.

К кому обратиться в случае возникновения спора?

Если вам необходимо взыскать задолженность по зарплате, без помощи опытного юриста не обойтись. И трудовой юрист, и трудовой адвокат облают достаточным опытом и знаниями для разрешения конфликтных ситуаций между работодателем и работником. В отличие от юриста, трудовой адвокат вправе представлять интересы доверителя по уголовным делам, а это значит, что он может помочь привлечь работодателя, при наличии на то оснований, к уголовной ответственности. Если же задача специалиста — просто взыскание долга по заработной плате, то гражданин может обратиться и к юристу, и к адвокату.

Если работодатель допустил задержку при выплате зарплаты, юрист может взыскать не только всю сумму долга, но также и неустойку. Согласно ст.236 ТК, за каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ. На 19 сентября 2016 года ставка ЦБ равнялась 10,0. Например, при невыплате работнику 10 000 рублей, работодатель за каждый день просрочки должен будет оплатить 666,67 рублей.

Важно: Максимальный размер неустойки законом не ограничен. Соответственно, сумма неустойки может многократно превышать сумму самой невыплаченной зарплаты, если работодатель длительное время не выплачивает сотруднику положенные ему деньги.

Консультация юриста в области долгов по зарплате

Восстановление своих нарушенных трудовых прав работнику следует начать с посещения юриста. Опытные специалисты «Правового Петербурга» готовы ответить на следующие вопросы:

  • как доказать факт трудовых отношений;
  • как доказать реальный размер зарплаты;
  • можно ли инициировать коллективное обращение;
  • в какую инстанцию лучше обратиться;
  • как будет исполняться решение суда о взыскании денег;
  •  как подать в суд на работодателя.

Истцам-работникам следует знать о некоторых особенностях разрешения трудовых споров:

  • госпошлина по трудовым спорам с работника не взимается;
  • бремя доказывания лежит на работодателе;
  • процессуальный срок для обращения в суд составляет 1 год;
  • судебные приказы и решения о выплате зарплаты подлежат немедленному исполнению;
  • работнику может быть возмещен моральный вред;
  • на время рассмотрения дела счета и имущество работодателя могут быть арестованы.

Риски и «подводные камни» взыскания зарплаты

Плохо организованная линия защиты может привести к отказу в удовлетворении требования работника о взыскании зарплаты. Учитывая, что долги по заработной плате могут копиться в течение нескольких месяцев, гражданин рискует лишиться значительной денежной суммы.

Кроме того, существует немало «подводных камней» в сфере взыскания зарплаты, например:

  1. Затрудненное взыскание «северных надбавок» при несовпадении места работы и места нахождения работодателя.
  2. Невозможность судебного взыскания при пропуске сроков.
  3. Необходимость доказывания факта трудовых отношений при отсутствии официального трудоустройства.
  4. Заключение не трудового, а гражданско-правового договора.

 Долги по зарплате несут негативные последствия для работодателя, в частности:

  • с организации могут взыскать не только зарплату, но и неустойки;

  • работник может потребовать возмещения морального ущерба;

  • руководителя возможно привлечь к уголовной ответственности (ст.145.1 УК);

  • за невыплату зарплаты фирму можно оштрафовать на сумму до 50 000 рублей, а при повторном нарушении — на сумму до 100 000 рублей (ст.5.27 КоАП);

  • если работник выиграл суд, все его расходы должен компенсировать работодатель.

Следовательно, работодателю не стоит доводить спор до крайней точки. Проблема, разрешившаяся в досудебном порядке, будет стоить фирме гораздо дешевле судебных тяжб.

Работникам же следует действовать быстро и четко, не допуская пропусков процессуальных сроков. Не пренебрегайте своими правами, иначе работодатель будет допускать нарушения и в дальнейшем.

Специалисты «Правового Петербурга» способны помочь своим доверителем даже в затруднительных случаях. Приведем несколько примеров.

Пример 1

Р подал иск о взыскании заработной платы в суд, указав, что его работодатель — индивидуальный предприниматель Д — не выплатил положенные средства после увольнения Р. Д заявил, что все выплатил Р, о чем свидетельствует подпись работника в зарплатной ведомости. Юрист «Правового Петербурга» с помощью почерковедческой экспертизы доказал, что подпись подделана, а Д на самом деле не исполнил своих обязательств. Суд встал на сторону Р, взыскав с Д суммарно 380 000 рублей.

Пример 2

После увольнения У узнала, что работодатель должен был доплачивать ей надбавку в размере 30 % от зарплаты («северный» коэффициент). С помощью специалистов нашей организации У добилась восстановления пропущенных сроков и взыскания с предприятия 213 000 рублей, несмотря на активные возражения ответчика.

Оставить заявку

Юридические услуги по взысканию зарплаты организации «Правовой Петербург»

Работник является слабой стороной в трудовых отношениях, поэтому помощь опытного юриста — это необходимое условие успешного решения конфликта. Общественная организация по защите прав потребителей «Правовой Петербург» предлагает свои услуги по взысканию зарплаты, в которые входят:

  • консультирование работников;

  • подготовка документов (жалоба, иск, заявление о взыскании заработной платы);

  • представление интересов сотрудника в переговорах с работодателем;

  • представление интересов доверителя в госорганах;

  • судебное представительство;

  • обжалование постановлений, решений и других итоговых судебных актов.

В течение 7 лет мы помогли более 98 % обратившихся граждан. Высокая результативность нашей работы объясняется профессионализмом юристов, отлаженными схемами работы, индивидуальным подходом к каждому клиенту. Статус общественной организации обеспечивает доверительное отношение государственных органов, частных лиц  и судов.

Преимущества сотрудничества с «Правовым Петербургом»:

  • взыскание зарплаты «под ключ»;

  • круглосуточная информационная поддержка;

  • соблюдение условий договора;

  • оплата только за результат;

  • информирование о ходе дела.

Важно: Заключение договора с нашей организацией избавит вас от необходимости посещения судов и государственных органов. Всю эту работу берут на себя юристы «Правового Петербурга».

Консультации для всех обратившихся граждан бесплатны.

Работодатели выплатят долги по зарплате до копейки, если вы обратитесь в общественную организацию «Правовой Петербург». Запишитесь на прием к специалисту в Санкт-Петербурге по номеру +7(812)603-72-21.

Поделиться:
Консультация по взысканию зарплаты