К сожалению, не все работодатели соблюдают трудовое законодательство и права своих работников. В некоторых случаях такое поведение может причинить работнику реальный ущерб, больно ударив по его карману. Возможно ли взыскание материального ущерба с работодателя?
Да, это ответственность компании наступает в следующих ситуациях:
-
незаконное лишение работника возможности трудиться;
-
причинение ущерба имуществу сотрудника;
-
задержка зарплаты и иных выплат;
-
причинение гражданину морального вреда.
Порядок взыскания ущерба с работодателя включает несколько этапов:
-
Для начала сотруднику необходимо написать заявление в свободной форме на имя руководителя компании о возмещении ущерба. Работодатель рассматривает заявление в течение 10 дней.
-
Если компания ответит отказом либо будет хранить молчание, гражданин имеет право инициировать трудовой спор и подать иск о возмещении ущерба, причиненного работнику. Обратиться необходимо в районный суд по месту проживания гражданина, причем сделать это нужно в течение 3 месяцев со дня, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав. Если речь идет о задержке зарплаты, то срок для обращения в суд составит 1 год.
Обратите внимание, что порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника, может быть скорректирован коллективным договором или локальными актами. Поэтому перед тем, как приступать к активным действиями, посоветуйтесь с трудовым адвокатом.
Комментарий юриста:
«Стороны могут составить свое соглашение о возмещении материального ущерба работнику работодателем, в котором будет закреплен порядок и сроки выплаты денежных средств, а также их размер. Кроме того, допускается возмещение материального ущерба в натуре, но только с согласия сотрудника».
Желаете узнать больше о порядке возмещения материального ущерба работнику работодателем? Звоните юристам общественной организации «Правовой Петербург», которые с удовольствием проконсультируют вас по данному вопросу.
