Уволили с работы – восстановление на работе и признание увольнения незаконным

Восстановление на работе
Узнать стоимость решения вопроса

Трудовое право — отрасль, призванная регулировать правоотношения в области наемного труда, а именно, прием и увольнение с работы, восстановление на работе и порядок законности выполнения действий со стороны работника и нанимателя. Трудовой Кодекс РФ закрепляет следующие основные права сотрудников, включая находящихся на испытательном сроке (ст.22 ТК):

  • выплата зарплаты в оговоренные сроки;
  • предоставление выходных;
  • предоставление достойного рабочего места (с учетом состояния здоровья сотрудника, беременности и т.д.);
  • подписание, корректировки трудового договора, его расторжение;
  • предоставление работы по договору;
  • отстаивание своих прав;
  • разрешение споров.

Работодатель располагает следующими правами (ст.23 ТК):

  • подписание, расторжение, корректировка трудового контракта;
  • требование исполнения персоналом своих обязанностей;
  • привлечение персонала к ответственности;
  • издание внутренних актов;
  • защита своих прав.

Основания для увольнения с работы поименованным в статье 77 Кодекса, регулирующего трудовые отношения:

  1. Желание обеих сторон.
  2. Завершение действия контракта;
  3. Желание сотрудника.
  4. Инициатива руководства.
  5. Перевод к другому работодателю или занятие выборной должности так же может стать причиной увольнения с предыдущего места работы.
  6. Невыход работника на работу в случае изменения владельца организации и т.д.
  7. Отказ сотрудника от вынужденного перевода на иную работу.
  8. Внешние обстоятельства.
  9. Существенные нарушения процедуры заключения трудового договора.

Для ряда специалистов могут быть закреплены и иные основания прекращения трудовых правоотношений. К примеру, педагогов увольняют при достижении крайнего возраста пребывания в конкретной должности и применении недопустимых форм воздействия на учащихся (ст.336 ТК).

Законные и незаконные причины увольнения

Увольнение с работы в связи с сокращением штата возможно, если руководитель не располагает другими вакантными должностями, в том числе нижеоплачиваемыми.

Если наниматель увольняет с работы против воли работника, для этого необходимы следующие основания:

  • прекращение существования фирмы;
  • сокращение штата сотрудников (беременную увольняют с работы только если она сама изъявила желание уйти);
  • профнепригодность;
  • многократный уход от трудовых обязанностей, если сотрудник имеет дисциплинарное взыскание;
  • неисполнение трудовых обязанностей в грубой форме;
  • утрата доверия работодателя к сотруднику;
  • признание виновным педагога в совершении безнравственного проступка;
  • предоставление гражданином поддельных документов;
  • по иным основаниям.

Увольнение в связи с сокращением штата возможно, если руководитель не располагает другими вакантными должностями, в том числе нижеоплачиваемыми.

Уход по личному желанию сотрудника возможен, если он предупредил об этом начальство за 14 дней. Если по окончании срока договор не расторгается и работник выполняет свою трудовую функцию, то действие соглашения продолжается.

Другими законами могут быть закреплены прочие основания для расторжения трудового договора. Узнать о них вы можете по телефону +7(812)603-72-21 в Санкт-Петербурге.

Оставить заявку

Незаконное увольнение

Признание увольнения незаконным возможно при отсутствии на то оснований или при совершении его с нарушением закрепленной процедуры. Основания для увольнения с работы должны существовать в действительности и быть значимыми. К примеру, нельзя уволить сотрудника, допустившего незначительный просчет в работе или гражданина при его опоздании на пару минут. Также является незаконным увольнение по причине упразднения фирмы, если руководители на самом деле не хотят закрывать компанию.

Соблюдение процедуры увольнения, или последовательности действий, — это обязанность работодателя. Причина увольнения с предыдущего места работы необоснованной, а само увольнение признается незаконным, если работодатель существенно нарушил процедуру увольнения. Например, не предложил сотруднику все свободные места при сокращении, не провел аттестации при увольнении за профнепригодность и т.д. Несущественные нарушения процедуры, например, не ознакомление с приказом об увольнении, невыдача окончательного расчета в последний день, не могут рассматриваться как основания для восстановления на работе уволенного работника.

Что делать, если вас незаконно уволили с работы?

Незаконно уволенный работник вправе пожаловаться:

  • в трудовую инспекцию;
  • в прокуратуру;
  • в суд.

Важно: Согласно ст.391 ТК, данную категорию споров не вправе разрешать комиссия по трудовым спорам.

Если вас уволили с работы незаконно, путем обращения в соответствующие инстанции вы можете добиться следующих результатов:

  1. Восстановление на работе по решению суда, или в досудебном порядке.
  2. Оплата вынужденного прогула.
  3. Компенсация морального вреда.
  4. Оплата фирмой всех судебных издержек.
  5. Аннулирование соответствующей записи в трудовой книжке.

Если вас, как работника, увольняют с работы против воли, незаконно и вы не знаете, в какую инстанцию обратиться, свяжитесь с юристами организации «Правовой Петербург» по номеру +7(812)603-72-21.

Судебный иск о восстановлении на работе: особенности и сроки подачи

При незаконном увольнении, сотрудник вправе подать иск на нанимателя для восстановления на работе по решению суда, или для получения материальной компенсации. Согласно ст.131 ГПК, в иске должны быть прописаны следующие моменты:

  • наименование суда, адрес;
  • ФИО работника, адрес;
  • наименование работодателя, который уволил с работы сотрудника, адрес;
  • сведения о нарушении прав работника;
  • обстоятельства, свидетельствующие о нарушении;
  • цена иска;
  • информация об обращениях в другие органы;
  • перечень прилагаемых документов

Исковое заявление следует подкрепить подтверждающими документами, например, трудовой книжкой, приказом работодателя об увольнении с работы, результатами аттестации и т.д. Восстановление на работе по решению суда не облагается пошлиной.

Важно: По ст.392 ТК, работник может защитить свои права в течение месяца со дня выдачи ему трудовой книжки или приказа. Иначе пропущенный срок можно восстановить только при наличии уважительных причин.

Признание увольнения незаконным возможно, если оно было произведено с нарушениями действующих законодательных норм.

Дела об увольнении рассматриваются районным судом по месту регистрации работодателя или месту проживания работника. Сотруднику, пережившему незаконное увольнение, предстоит сначала доказать факт трудовых отношений. Сделать это можно с помощью документов, а также свидетельских показаний.

Максимальный срок для рассмотрения заявления — 1 месяц с даты подачи иска. Если суд встал на сторону работника, итоговое решение подлежит безотлагательной реализации в процессе исполнительного производства.

«Подводные камни» споров о восстановлении на работе

После увольнения с работы, произошедшего с нарушением законодательства, сотрудник может продолжить отстаивать свои права. Риски подобных дел значительны: от окончательной потери рабочего места до утраты профессиональной репутации с невозможностью трудоустройства в будущем. Ситуацию осложняют также и «подводные камни»:

  1. Принятие на место уволенного сотрудника нового работника.

  2. Упразднение данной должности после увольнения.

  3. Фальсификация работодателем документов, относящихся к увольнению.

  4. «Маскировка» одного основания увольнения под другое.

  5. Отсутствие у работника всяких документов, подтверждающих трудовые отношения.

Важно: Если с работы уволен военный, он может опротестовать решение начальства в гарнизонный военный суд. Если суд разрешится в пользу военнослужащего, он может рассчитывать на возмещение вреда, на предоставление неполученного довольствия, а также на включение данного периода в срок военной службы.

Оставить заявку

Пример дел, выигранных юристами организации «Правовой Петербург».

Пример 1

Работодатель В, желая устроить на место бухгалтера свою дочь У, уволил занимавшую эту должность К по причине профнепригодности. Специалисты «Правового Петербурга» в суде пояснили, что нужной аттестации знаний К не проводилось, а, значит, ее увольнение незаконно. Суд встал на сторону К и предписал В восстановление на работе уволенного работника и выплату ей компенсацию за вынужденный прогул.

Пример 2

Л, обратившаяся в «Правовой Петербург», пояснила, что ей угрожают невыплатой зарплаты и испорченной трудовой книжкой руководители фирмы Ч, если сотрудница не подпишет заявление на увольнение по личному желанию. Специалисты «Правового Петербурга» провели переговоры с представителями фирмы Ч, итогом которых стала стабилизация трудовых отношений между работницей Л и ее начальством.

Услуги юристов «Правового Петербурга» по восстановлению на работе

Увольнение с места работы редко проходит без нарушений прав сотрудника. Чтобы не остаться без работы в кризисный период и получить от работодателя денежные выплаты, обратитесь к юристу по трудовому праву. Общественная организация по защите прав потребителей «Правовой Петербург» предлагает вам свои профессиональные услуги в сфере восстановления на рабочем месте и выплате денежных компенсаций.

Наши специалисты:

  • проконсультируют по вопросам увольнения беременных, пенсионеров, работников, находящихся на больничном или в декретном отпуске, а также всех других лиц;
  • составят жалобы, иски, заявления, апелляции и прочие документы;
  • выступят в роли вашего представителя в переговорах с работодателем;
  • выступят в роли вашего представителя в судебных заседаниях;
  • защитят ваши интересы в прокуратуре, трудовой инспекции и других госорганах;
  • обжалуют определения, решения и прочие акты, не удовлетворяющие вашим интересам.

Огромный опыт наши сотрудников, налаженные партнерские связи, индивидуальный подход и статус общественной организации позволяют добиваться положительных результатов в 98 % случаев, когда сотрудника уволили с работы.

Преимуществами сотрудничества с организацией «Правовой Петербург» являются:

  • четкое исполнение условий договора;
  • предоставление услуг «под ключ»;
  • информирование клиента о ходе дела;
  • круглосуточная доступность для связи;
  • оплата только при положительном результате.

Признание увольнения незаконным — услуга, которую мы готовы предоставить вам после подписания договора и оформления соответствующей доверенности. Мы составляем документы, подаем заявления и иски, осуществляем представительство без вашего личного участия.

Все консультации для граждан проводятся на бесплатной основе.

Специалисты организации «Правовой Петербург» используют все законные средства для того, чтобы отстоять ваши трудовые интересы в СПб! Запись к юристу производится по телефону +7(812)603-72-21.

Поделиться:
Оставить заявку